不發(fā)職工正常福利屬領導不作為

狼的誘惑

舒圣祥
　　單位資金使用節(jié)儉,工會福利大量結余,員工常常自掏腰包,單位財務有苦難言……浙江省杭州市臨安區(qū)委第一巡察組,在對某單位開展駐點巡察過程中,發(fā)現(xiàn)工會費和福利費用還有大量結余,干部職工該享有的福利沒有享受到。因為不擔當、不作為,臨安區(qū)委隨即對該局領導班子作出了調(diào)整。
　　時過境遷,如今在很多地方,某些單位卻走入了另一個極端,正常的職工福利也都被以反腐倡廉、反對“四風”的理由停掉了。執(zhí)行八項規(guī)定精神的結果,好像不是針對領導干部的剛性約束,反而成了對普通職工正常福利的取消。
　　全國總工會3年前曾下發(fā)《關于〈關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知〉的補充通知》,對職工福利進行了規(guī)定,例如“節(jié)日慰問品”原則上為符合中國傳統(tǒng)節(jié)日習慣的用品和職工群眾必需的一些生活用品。
　　對職工正常福利的明確與規(guī)范,是為了保障普通職工獲得的正常福利。執(zhí)行八項規(guī)定精神,并不是要剝奪干部職工正常的福利待遇；規(guī)范公務接待,也并非讓干部職工自掏腰包,接待前來參加公務活動的客人。機械地執(zhí)行紀律規(guī)定,看似嚴格,實則是典型的領導干部不擔當?shù)谋憩F(xiàn)。
　　事實的確如此,看似嚴格的“一刀切”,實則是某種程度的不擔當不作為。不該發(fā)的福利,當然不能再發(fā)；該發(fā)的福利,不僅可以而且必須發(fā),這是同樣重要的兩個方面。獲得正常福利,是職工的合法權利,保障職工正常福利,更是單位的應盡義務。職工正常福利受到法律保障,同樣是一種規(guī)范和制度,不能隨隨便便地省略掉。
　　真正需要打擊的,是不合理的濫發(fā)福利,國家法規(guī)保護的正常福利,需要的只是規(guī)范。正常福利被無故取締,雖然利益直接受損,普通職工卻往往敢怒不敢言。為了省事也好,因為怕事也罷,無視職工利益,該發(fā)的福利不發(fā),單位領導不擔當不作為,也應該是巡察工作的重要內(nèi)容之一。(摘自5月23日《法制日報》)

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